Vigilantes privados denunciarán ante presidente Maduro violación de jornada laboral por parte de Inspectoría del trabajo

Expediente Público.- Trabajadores de varias empresas de Vigilancia Privada del estado Anzoátegui denuncian la violaciónde sus derechos laborales en lo referente al ajuste de las jornadas de trabajo establecidas en la Ley Orgánica de los Trabajadores y Trabajadoras y su  Reglamento sobre el tiempo de trabajo, el cual entró en vigencia de día primero den corriente mes, el cual fue publicado en La Gaceta Oficial con el No. 40.157 de fecha 30 de abril del corriente año.

A decir de esos trabajadores, La Inspectoría del Trabajo le estaría homologando a esas empresas horarios de trabajos violatorios a lo establecido en los artículos 175, 176 y 178 de la Nueva Ley en concordancia con los artículos 7 y 8  de su reglamento, que los obligarían a trabajar 5 días x 10 horas normales mas 2 horas extraordinaria para completar la jornada de 12 horas y le darían 2 días libres en la semana.

EP le solicitó al Escritorio Jurídico Laboral a cargo del Dr. Francisco Rodríguez Salazar, profesional con más de 40 años de experiencia y amplio conocimiento en la materia, su opinión al respecto, y un informe acerca de la correcta interpretación del contenido de dichos artículos. Al preguntarle su opinión con relación a la inquietud de esos trabajadores, respondió: “No creo que algún funcionario de la Inspectoría del Trabajo homologue horarios de trabajo bajo ese esquema, de ser así, el Ministerio del Poder Popular Para el Trabajo debería revisar mejor el perfil de los funcionarios que designa en esas Instituciones”.

El Profesional del derecho continuó diciendo: “La nueva Ley y su Reglamento viene a reivindicar a esa clase de trabajadores que literalmente eran explotados por la mayoría de esa clase de empresas, amparados en lo establecido en el artículo 198 de la Ley Orgánica del Trabajo derogada, que permitía la extensión de la Jornada de trabajo sin limitación alguna, bajo ese esquema, los trabajadores laboraban jornadas 12 horas diarias por seis días a la semana, vale decir jornadas de trabajo semanal de 72 horas, pagándole el sueldo mínimo y máximo le reconocían (algunas de ellas) 12 horas extras semanales y un día de descanso obligatorio, en ocasiones los hacen redoblar la guardia quedándose en el sitio de trabajo por 24 horas continuas;  mientras que los trabajadores en horarios normales devengan lo mismo pero con una jornada semanal de 44 horas según la Ley derogada. La ley Orgánica de los trabajadores y Trabajadoras, en su artículo 175 establece igualmente la extensión de la Jornada laboral pero la condiciona a que el promedio semanal de trabajo en 8 semanas no debe pasar  de 40 horas.

Con relación a lo aludido por los Trabajadores referente a la homologación de los horarios de trabajo por parte de la Inspectoría del Trabajo, es posible que las empresas hayan presentado los horarios con las condiciones aludidas por ellos, al no tener respuesta dentro de las 48 horas siguientes a su presentación por parte del organismo, las empresas consideran homologado el horario presentado por silencio administrativo, tal como lo establece el artículo 10 del Reglamento, sin embargo el mismo artículo establece la revocatoria de la solicitud en cualquier momento por resolución motivada. En el Informe técnico jurídico que les estoy entregando se describe claramente el sentido lógico y la interpretación de los artículos señalados de la Ley, además de las opciones que tienen esa clase de Empresas para ajustar sus jornadas de Trabajo estrictamente sobre la base a lo establecido en la misma y Su Reglamento.”

Finalmente los representantes del gremio que agrupa a los vigilantes privados acudirán en el día de hoy hasta el mismo presidente Maduro y la Primera Combatiente Cilia Flores para exponer de forma directa su denuncia.