AVN.-La Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores (Lottt) lo establece claramente: a un
año de su promulgación, debe entrar en vigencia la jornada de trabajo de
máximo cuarenta horas semanales y dos días libres consecutivos a la
semana.
Así lo señala la tercera disposición
transitoria de la normativa publicada en la Gaceta Oficial el 7 de mayo
de 2012. Quiere decir que faltan poco más de tres meses para que esta
reducción de la jornada laboral sea aplicada, lo que exige, además, una
reorganización de horarios laborales en algunas empresas, con el
concurso de los trabajadores.
“Durante este lapso (el año
transcurrido), las entidades de trabajo organizarán sus horarios con
participación de los trabajadores y las trabajadoras, y consignarán los
horarios de trabajo en las Inspectorías del Trabajo de su jurisdicción”,
puntualiza la disposición.
Además, advierte que el salario no podrá
ser disminuido como consecuencia de la reducción de la jornada de
trabajo establecida en la Ley.
Por lo general, las oficinas y
conserjerías trabajan ya con jornadas de cuarenta horas semanales, a
razón de ocho horas diarias de lunes a viernes, y hay comercios que
cuentan con dos turnos bajo estas mismas características.Sin embargo,
algunas actividades productivas deberán reajustar los horarios de su
personal, como en el sector salud, la manufactura, peluquerías,
ferreterías, etc., que actualmente laboran los sábados, a fin de
garantizar los dos días de descanso continuos durante cada semana de
labor.
